[Algemeen]
[Personeelsbeleid]
[Huisvesting]
[Vacatures]
[Contact]
Het idee (of noem het missie) achter Effective Concepts is simpel: het opzetten of op andere wijze verwerven van bedrijven die elkaar onderling kunnen versterken waardoor het geheel efficiënter en effectiever wordt. Hierbij wat achtergronden.
Effective Concepts kent op dit moment 4 hoofdgroepen:
1. beleggen en effectenhandel
2. Internetmarketing, websitebouw, ecommerce, softwarebouw en websiteoptimalisatie
3. kunstmanagement en kunstmarketing
4. creativiteitsmanagement en educatie
De eerste drie hoofdgroepen hebben gemeen dat ze zich in een zekere turbulentie bevinden. Dat de eerste groep zich door kredietcrisis, bankencrisis, de honderden nepbeleggingen die in omloop zijn, woekerpolissen en graaicultuur nogal negatief op de kaart gezet heeft zal niemand ontgaan zijn.
Internet heeft zich een plaats verworven in de huidige maatschappij maar maakt nog allerlei groeistuipen door, resulterend in zeer positieve maar ook negatieve ontwikkelingen. De gewenste of zelfs verwachte opbrengsten blijken in de praktijk maar al te vaak flink tegen te vallen.
De derde de groep is zoekende naar een antwoord op het sterk terugdringen van subsidies, de verhoging van de omzetbelasting en dergelijke. Kunst is nu eenmaal geen eerste levensbehoefte voor veel mensen. Niet vermeld zijn een atelier en een fotostudio.
Het wel vermelde Mainport Art Productions is een deelname.
De vierde groep pretendeert een antwoord op de problemen van de eerste drie groepen te kunnen formuleren en dat antwoord ook nog eens gestalte te geven in de komende jaren. Deze hoofdgroepen zullen in 2011 en 2012 volledig gerealiseerd worden. In de loop van 2012 zal de focus ook op nieuwe groepen en het koppelen van nieuwe aan bestaande groepen komen te liggen.
Daartoe wordt het vierde punt gebruikt voor het bestuderen en uittesten van concepten op allerlei terrein. Dat kan technisch zijn, maar ook qua management, bedrijfsorganisatie, personeelsbeleid, financiering en dergelijke. Hierbij wordt een innovatieve aanpak qua werk, methoden en technieken zeker niet geschuwd. Ook enkele ondersteunende functies zoals een kleine “printing on demand” printshop maken er onderdeel van uit.
Veel bedrijven zeggen te denken in termen van innovatie. Het aantal bedrijven dat daadwerkelijk aan innovatie toekomt is echter uiterst gering. Hooguit wat kleine, cosmetische verbeteringen maar een flinke stap voorwaarts zit er meestal niet echt in. Vaak omdat gevestigde, informele belangen dit blokkeren uit een vorm van zelfbescherming. De formele structuren willen misschien nog wel maar de informele structuren weten veel te blokkeren, vaak nauwelijks merkbaar maar niet minder effectief.
Veel bedrijven denken bij “groei” vooral in omzet en winst. Dat een goed bedrijf veel meer “assets” opbouwt dan alleen financieel vermogen is iets waar nog vaak aan voorbij gegaan wordt. Een goed bedrijf past naadloos in de maatschappij als een voor iedereen vanzelfsprekend iets. Het bedrijf wordt als vanzelfsprekend gewaardeerd in plaats van dat het op enigerlei wijze als hinderlijk wordt ervaren. Dat kan alleen slagen als we de grenzen van het bedrijf en de maatschappij geleidelijk in elkaar over laten lopen in plaats van deze grenzen strak te trekken en zwaar te bewaken.
Het kan ook alleen maar werken als deze geleidelijkheid zich binnen de bedrijfsgrenzen voortzet. Ook hier geen afgebakende koninkrijkjes maar bedrijfseenheden die zich op hetzelfde niveau bevinden en samenwerken op basis van gelijkwaardigheid in plaats van op basis van hiërarchie.
Ook op het gebied van kennis en kennisuitwisseling wordt gestreefd naar deze gelijkwaardigheid. Overdracht van kennis is buitengewoon belangrijk. De maatschappij verandert constant in allerlei richtingen. Wil een bedrijf naadloos blijven passen dan zal het mee moeten veranderen en dus permanent moeten innoveren en aanpassen.
En op het gebied van deze innovatie komen we onze bedrijfstak creativiteitsmanagement tegen. Deze tak zal in 2011 en begin 2012 uitgewerkt worden en ook als externe dienst aangeboden.
Dit is het globale bedrijfsbeleid van Effective Concepts. Het uiteindelijke doel het realiseren van een solide onderdeel van een snel veranderende maatschappij dat kansen moet gaan bieden aan werkelijk iedereen die daar zelf belangstelling voor toont.
